什么是人力资源管理师？
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师。
就业前景(一)
从业人员极其稀少
据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象
就业前景(二):
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
企业人力资源管理师三级申报条件
[1]取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
[2]取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)， 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的
高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
[3]具有大学专科本专业或相关专业 毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
[4]具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关
职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业
或相关职业工作1年(含)以上。
[5]具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证
书的在校应届研究生毕业生)。
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