青岛一级人力资源培训班

◇主办单位◇中国人力资源和社会保障部

∣发证机构∣中国人力资源和社会保障部

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源?规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年*有前景、*抢手、*热门、*具竞争力的职业之一。

2．企业人力资源管理师国家职业资格认证是经人力资源和社会保障部批准、人力资源和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，青岛市人力资源和社会保障局主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种的*系统、*权威、*专业、*全面的职业资格培训。

3．根据国家人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》（人社培就司函［2002］35号）和人力资源和社会保障部要求“从事企业人力管理的等有关人员两年后须持证上岗”。实现像律师和会计师一样的职业资格严格管理。

4．取得人力资源管理师职业资格证书是表明劳动者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、落户的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

就业前景及薪资待遇：

在企业中，人力资源的位置是很重要的 ,为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少， 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 

职业培训对象：

一、在校大学生，提升社会竞争力。

二、其他行业人员，转行跨入人力资源行业。

三、中低层管理者，提升管理能力和职场竞争力。

四、高层管理，提高个人领导和管理能力，拓展人脉。

职业培训目的：

第*， 帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

师资介绍及培训特色：

实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源讲师，青岛市人力资源管理师论文答辩专家，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

咨询电话：400 8888 780