7.下面把我知道的一些HR人员因该具备的能力，和你唠叨几句，希望您能参考下：良好的沟通能力、组织管理能力、基本的办公软件掌握、好的表达能力、时间管理与压力管理能力、系统思维、逻辑思维能力，这里是我做HR中体会到的，与人沟通的能力的确很重要，希望能给你一些参考，也希望你能找到适合你的工作

很多南通经济师培训班学员想考个人力资源管理师证书，可惜取消了，不过还有经济师，经济师的人力资源管理方向也还可以，这个含金量高吗？好不好考？我想这是很多南通经济师培训班学员想知道的，接下来，南通经济师培训班老师给大家讲解下。

经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）；中级经济师——人力资源管理师（中级职称）；高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称）。

其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

随着专门的人力资源管理师考试取消国家认证，经济师人力资源管理专业会得到越来越多的关注度。

经济师作为专业技术资格级别证书的一种，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着某种专业能力和级别。

和会计师、工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还会涉及到工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。

未来经济师人力资源管理专业方向将迎来更多的报考者，相应的考试难过也将会逐年增高，所以想要报考经济师人力资源专业方向的考生，尽早报考。

对于广大求职者来说，在成功考取相关证书后，后续的职业发展空间也会更加广阔。

此外，经济师-人力资源管理师证书的效力和含金量除了比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。